GENIET VAN LEREN, ERVAREN EN doen
- Ik zorg voor groei en ontwikkeling bij organisaties en de mensen die daar werken.
- Als onderwijskundige help ik je bij het ontwikkelen van een visie op leren en pak alles wat daarbij hoort op.
- Ik creeër een talent academy, ontwikkel een nieuwe gesprekscyclys of zorg voor een opleidingsgids; alles om groei te motiveren binnen jouw organisatie.
- Heb jij hier ook hulp bij nodig?
HET LEIDERSCHAPSTRAJECT
Ben jij leidinggevende en wil je meer leren denken & doen als leidinggevende?
Meld je dan aan voor mijn nieuwe leiderschapsprogramma ‘Hart Gaan’.
Welke leidinggevende wil en kun jij zijn?
Jouw mindset als leidinggevende staat centraal in dit inspirerende & onderscheidende traject.
Ik neem je mee op dit avontuur!
In dit programma staan concrete tools en tips centraal om jou als deelnemer nieuw gedrag te laten ervaren en eigen te maken.
Word de beste versie van jezelf
Zijn er medewerkers in jouw organisatie die meer in zich hebben dan dat ze nu kunnen laten zien? Mensen die kunnen én willen groeien? Deze waardevolle medewerkers verdienen natuurlijk de juiste zet in de beste richting.
Waar ik in geloof
Ik geloof dat iedereen kan veranderen in de beste versie van zichzelf. Door mijn werk als onderwijskundige en door middel van mijn trainingen en coachsessies hou ik mensen een spiegel voor.
Veranderen kan alleen als je als mens en organisatie weet welke kant je op wilt en weet wat je valkuilen zijn.
Zonder oordeel, begripvol, maar ook confronterend komen we hier samen achter.
Visie in leren
Een ontwikkeling doormaken geeft een kick, maar is soms ook lastig en spannend. Tijdens mijn trainingen, workshops en interventies durf ik, met respect, dichtbij deelnemers te komen en ze uit te dagen te groeien. Ik reik praktische tools aan, zodat organisaties en deelnemers direct aan de slag kunnen in hun eigen omgeving. Daarbij vertaal ik leersituaties naar de dagelijkse praktijk om het leren zo dichtbij mogelijk te maken.
Mijn advies en trainingen sluiten aan bij de cultuur, doelstellingen en de core business van de organisatie, de persoonlijkheid van de deelnemer en de behoefte van de klant. Leren en ontwikkelen mag leuk zijn. Door aandacht te hebben voor inspiratie en plezier vergroot ik de impact. Daarnaast is ontwikkeling niet vrijblijvend en daar besteed ik óók aandacht aan.